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  宁波全面构建农村劳动力培训体系

                        
                         宁波全面构建农村劳动力培训体系
                                                              宁波市教育局

    近年来,宁波市委、市政府根据区域经济发展和统筹城乡发展的战略要求,把提高农村劳动力素质作为破解“三农”问题的突破口。当前,全市各地积极探索,大胆创新,以“五大任务”、“四个结合”、“三项工程”为核心,全面构建农村劳动力培训体系。

    一、明确五大任务,全面提高农村劳动力综合素质

    宁波市委、市政府从加快宁波农业农村现代化建设的目标出发,提出了减少农民数量,提高农民素质的总体要求。新时期宁波着重抓好五大培训任务:一是农民的转岗、转业培训,即农村富余劳动力的职业技术培训。通过培训,使农村富余劳动力掌握一门以上非农就业技能,提高就业能力。二是农业技术培训。通过培训,使农业劳动力普遍掌握1-2项农业实用技术,提高农业科技水平。包括每年选送农业科技人员出国研修和优秀农民上高校培训。三是未升入高中和大学的回乡初高中毕业生,免费接受就业前职业技术培训。四是农民工岗位培训。通过开展以学文化、学技术为主要内容的职工“双证制”教育,加大岗位培训力度,进一步提高农民工整体素质。五是农民学历教育。通过建立乡镇电大学习中心,使农民在家门口就可接受高等教育;农民中等学历教育将文化教育与职业技术培训结合起来,深受农民欢迎。

    二、坚持四个结合,建立农村劳动力培训良性机制

    1、组织工作采取政府统筹与社会化培训相结合。为加强对农民培训和就业培训工作的领导,各县(市)、区相继成立了农民培训工作领导小组、再就业培训工作领导小组等组织领导机构,由分管教育的县 (市)、区长为组长,教育、劳动等部门领导为副组长,其它有关部门领导为成员,下设办公室。领导小组办公室确定若干家定点培训机构,定点培训机构既有公办学校,也有社会力量办学机构。农民可以持培训卡按培训机构开设的培训项目, 自主选择培训学校。

    2、培训方式采取订单式培训与菜单式培训相结合。为提高培训实效,加强培训的针对性,我市采取切实措施,加强培训与就业的结合。其一是实行订单式培训。培训机构通过县(市、区)、镇(乡)两级就业服务中心,或直接与企业联系,签订合作办学和用工协议。培训机构根据企业需要进行培训,培训考核合格后由用人单位优先录用。其二是实行菜单式培训。培训机构从各就业服务中心或劳动力市场获取用工信息,根据用工信息开设培训项目,把培训菜单印上培训卡,发放给农民。凡培训合格学员,列入当地劳动力市场的劳动力资源库,免费推荐就业。

    3、培训内容采取就业培训与创业培训相结合。宁波农民收入相对较高,因此对转岗、转业的要求也很高,其中一部分人有较强的创业愿望。对这部分农民进行创业培训,使他们有能力进行自主创业比较适合宁波实际。一部分人自主创业能够产生积极的效果,因为这部分人自主创业后不但让出了就业岗位,而且本身还能提供更多的就业岗位,有利于促进更多人就业。因此,我市在农村劳动力转移培训工作上,坚持就业培训与创业培训相结合,鼓励少部分人创业,促进大部分人就业。

    4、培训经费采取政府补助为主与个人交费相结合。为了切实搞好农村劳动力转移培训工作,既实现劳动力的有序转移,又不增加农民负担,各县(市)、区和市级有关部门在原安排培训经费基础上,按市委、市政府《关于加快农村经济和社会发展的若干政策意见》关于“从市和县级土地出让金净收益中提取1%(2003年全市土地出让金净收益206亿),重点用于农村劳动力培训、转移和山区移民”的精神,对受训农民进行培训经费补助和生活费补助。2003年市、县两级财政用于补助农民培训经费达4400万元。

    三、实施三项工程,提升农村劳动力培训工作新水平

    1、进一步加强农村成校基地建设,实施农村成校现代化工程。随着农村经济社会的快速发展,农村成校的教育内容己发生了很大变化,以扫盲和农业实用技术培训为主要内容的农村成人教育,已经向劳动力转移培训、社会化职业技术培训、社区教育、多层次学历教育转变。当前农村成校已经进入了现代化建设的新阶段。我市将以远程教育为抓手,加快农村成校现代化建设步伐,适应新时期农民培训工作的新形势和农村成校现代化发展的新要求。争取用5年时间,使100%的县成教中心和90%以上的乡镇成校具备卫星教学收视、国际互联网联接和多媒体教学设施设备,具备开展远程教育能力。

    2、统筹县域职工教育经费,实施农民工岗位培训工程。从1993年起,宁波市本级开始将企业职工培训经费从职工工资总额的1.5%提高到2.5%,其中1.5%市政府统筹。2003年全市职教工作会议召开,将启动县域职工教育经费统筹工作。目前我市在乡镇企业就业的农民工已达 180多万,我们将通过开展以学文化、学技术为主要内容的职工“双证制”教育、农民工技术大比武、技术创新大奖赛、建立“首席工人”评选制度等方式,出台激励农民工学文化、学技术的政策措施,加大岗位培训力度,进一步提高农民工整体素质。

    3、大力推进农村社区教育,实施城镇新市民培训工程。做好转移农民向城镇新居民的转化工作,对我市经济建设和社会发展具有深远的影响和意义,也是一项社会主义现代文明建设工程。进一步加强农村社区教育,以社区为载体,通过创办新市民培训学校,发放新市民手册,举办争当新市民演讲比赛、评选新市民好家庭等各种内容丰富、形式多样的教育,逐步实现农民向城镇新市民的转化,使之学习和掌握适应城镇生存环境的工作技能和生活习惯,真正地融入到现代城市生活中,成为学会学习、学会工作、学会合作、学会生存的新时代的新市民。

附件3:农村劳动力转移培训情况表

  

 

  编号

总培训数

 (人)

引导性培训数

   (人)

技能性培训[数

   (人)

培训后就业人

 数(人)

 

 

    l

    2

    3

    4

(一)中等职

 

业学校

 

   l

 

 20329

 

   8680

 

   11649

 

   6721

1、普通中专

    2

    2609

    2454

    155

   

2、成人中专

    3

    628

    293

    335

    335

3、职业高中

    4

  14933

    5147

    9786

    5299

4、技工学校

    5

    2159

    786

    1373

    1087

(二)农村成

人文化学校

    6

  420132

    321510

    98622

    50155

1、乡镇成人

文化学校

    7

  340783

    251918

    88865

    43386

2、村成人文

化学校

    8

  79349

    69592

    9757

    6769

(三)其它培

I机构

    9

  79391

    36057

    43334

    38320

1、劳动部门

培训机构

    10

  34492

    14908

    19584

    16332

2、其它部门

培训机构

    1l

    21212

    12199

    9013

    12355

3、民办培训

机构

    12

  23687

    8950

    14737

    9633

总计

    13

  518456